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東吳黃金集團(tuán)有限公司

不存在強(qiáng)迫勞動的審查報(bào)告-2024

東吳黃金集團(tuán)有限公司（以下簡稱“本公司”或“我們”）自合法成立并有效存在以來，一直重視遵守《 中華人民共和國勞動合同法 》。我們明確公司和員工的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，建立并發(fā)展了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

我們還支持倫敦金銀市場協(xié)會 （LBMA） 的負(fù)責(zé)任采購計(jì)劃的實(shí)施，并與我們的客戶和供應(yīng)鏈上下游的合作伙伴密切合作，以履行我們的企業(yè)社會責(zé)任 （CSR） 并構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈。

一、公司內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的執(zhí)行情況：

1. 與每位員工簽訂勞動合同，并按照適用的法律法規(guī)為員工繳納社保

公司與員工簽訂的勞動合同均包含工作時(shí)間、休假休假、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)、薪酬待遇、社會保障福利等方面的條款，并已提交蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局備案。

2. 工會委員會保護(hù)員工合法權(quán)益及協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動關(guān)系

公司工會委員會根據(jù) 《中華人民共和國民法典 》和《 中華人民共和國工會法 》設(shè)立，負(fù)責(zé)參與公司的民主管理，聽取員工的意見，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 以及組織員工教育和技能培訓(xùn)。其中，工會還成立了女性職工委員會，以維護(hù)女性員工的權(quán)益，并監(jiān)督女性員工勞動保護(hù)相關(guān)制度的實(shí)施。

3. 勞動和社會保障部門的監(jiān)督和認(rèn)可

公司每年都接受勞動和社會保障部門的監(jiān)督檢查，并得到勞動和社會保障部門的高度認(rèn)可。2021 年，公司榮獲蘇州工業(yè)園區(qū)“AA 級勞動保障信用單位”和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

II. Labor Protection Requirements and Influence on Supply Chain-Related Enterprises

二、勞動保護(hù)要求及對供應(yīng)鏈相關(guān)企業(yè)的影響

1. 公司根據(jù) LBMA 負(fù)責(zé)任黃金指南（V9） 的新要求，更新了 《供應(yīng)鏈盡職調(diào)查政策 》和《 供應(yīng)鏈盡職調(diào)查管理辦法 （G 版）》，明確了供應(yīng)鏈零容忍、高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈、中風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈和低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈的標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)任何合作伙伴違反了當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)環(huán)境、健康、安全、勞工和社區(qū)的立法并造成了 ESG 風(fēng)險(xiǎn)，公司將啟動盡職調(diào)查程序，直到合作伙伴關(guān)系終止。

2. 公司在《 合作伙伴評估指南 》第 6 項(xiàng)“評估項(xiàng)目”中規(guī)定了針對雇傭制度中侵犯人權(quán)和使用童工的規(guī)定，并在《 客戶建議書》 中告知客戶，要求客戶在提交的承諾書第 4 條中明確其防止使用強(qiáng)迫勞動或任何其他侵犯人權(quán)行為的義務(wù)。

3. 2024 年 7 月，公司合規(guī)總監(jiān)及業(yè)務(wù)人員對云南滇金投資有限公司進(jìn)行資料收集調(diào)查和評估，檢查其是否符合質(zhì)量控制、環(huán)境管理、人員培訓(xùn)及實(shí)驗(yàn)室作業(yè)等要求，并履行其在禁止童工、結(jié)社自由、 禁止強(qiáng)迫勞動，并遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)。調(diào)查結(jié)果顯示，質(zhì)量控制和 ESG 表現(xiàn)總體上符合合格供應(yīng)商的要求。

4. 2024 年，公司業(yè)務(wù)部根據(jù)《 供應(yīng)鏈盡職調(diào)查管理辦法 》進(jìn)行合規(guī)性調(diào)查，并填寫了《供應(yīng)商評價(jià)報(bào)告》。合規(guī)總監(jiān)負(fù)責(zé)審查盡職調(diào)查的真實(shí)性、有效性和完整性，并向高級管理層匯報(bào)。由于在此類調(diào)查中沒有發(fā)現(xiàn)零容忍、高風(fēng)險(xiǎn)或中等風(fēng)險(xiǎn)的供應(yīng)鏈，因此沒有觸發(fā)加強(qiáng)盡職調(diào)查。

以上信息已由公司的 LBMA 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)審查。特此提供本報(bào)告，以證明公司內(nèi)部及供應(yīng)鏈內(nèi)與勞動保護(hù)相關(guān)的社會責(zé)任已妥善履行。

                                                   合規(guī)總監(jiān)  包小玲

2024年12月18日